Fotó: Wizz Air

A repülési ágazatban világszerte a nők aránya a pilóták között mindössze 4,7%, a repülőgép-karbantartó mérnökök között 3,1%, a légiforgalmi irányítók között pedig 21,1%. Ezek a számok súlyos lemaradásban vannak az általános munkaerőpiaci arányokhoz képest, ahol a nők belépő szinten 49%-ot, de a tágabb természettudományi, technológiai, mérnöki és matematikai (STEM) területek esetében is globálisan 35%-ot képviselnek.

A nőnapon 10 országban – köztük Magyarországon, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Moldovában, Romániában, Németországban, Észak-Macedóniában, Szlovákiában, Ausztriában és Spanyolországban – üzemeltetett a Wizz Air teljes egészében női személyzettel járatokat (kapitány, első tiszt és légiutas-kísérők), ezzel is kiemelve, hogy a nők a légitársaság valamennyi működési területén megállják a helyüket.

A Magyarországról induló járatot Csertő Irén kapitány és Nyers Szabina elsőtitszt üzemeltette a pilótafülkében, az utastérben pedig Patrícia, Veronika, Réka, Nadiah és Nikolett teljesített szolgálatot.

A Wizz Air 2022-ben vezette be a női személyzettel üzemeltetett nőnapi járatokat, folytatva erőfeszítéseit a nők számára elérhető légiközlekedési karrierlehetőségek tudatosítása és az iparágban fennálló hagyományos nemi sztereotípiák leküzdése érdekében.

A Wizz Air elkötelezett a nemek közötti egyenlőség erősítése mellett a légiközlekedési iparágban, és folyamatosan növeli a nők arányát a légitársaság valamennyi területén. 2026 márciusában a nők aránya 5,6% a légitársaság pilótái között – ez az arányszám az elmúlt évtizedben folyamatos növekedést mutat, és a Wizz Airt az iparág vezető légitársaságai közé emeli. A légitársaság továbbra is elkötelezett hosszú távú célja mellett, hogy 2030-ra elérje a 7%-os női pilótaarányt. A női légiutas-kísérők már most a légitársaság munkaerő-állományának 68,5%-át képviselik.