„Ez első hallásra nagyon jól hangzik, ugyanakkor az önkéntesség fogalma a munkajogban teljesen ismeretlen. Különösen a munkáltatótól való személyes és gazdasági függőség nem teszi lehetővé az önkéntességet, hiszen elvileg mindig a levegőben van a felmondás lehetősége“, mondta el az ÖGB Szakszervezeti Szövetségtől dr Pinkert Márta jogi tanácsadó.

„A törvényt megfelelő előkészítés és szakértök bevonása nélkül fogadták el, így a gyakorlati alkalmazhatósága és a jövőbeni jogértelmezés is rendkívül bizonytalan még, de az már most biztosra vehető, hogy a munkavállalók számára a következmények negatívak lesznek“, tette hozzá Pinkert Márta.

Felmondási védelem valójában nem létezik. Hiszen a gyakorlatban a munkavállalónak egyszerűen felmondanak, ha nem hajlandó túlórázni, és ezzel a munkaviszonyának vége szakad. A munkavállalónak ebben az esetben egyetlen lehetősége marad: bírósági úton próbálhatja meg bizonyítani, hogy tiltott indíttatásból mondták fel a munkaviszonyát, mivel hátrányos megkülönböztetés érte. Mivel Ausztriában a felmondást indokolni egyáltalán nem kell, ez a szabályozás nem jelent valójában semmiféle védelmet a munkavállaló számára.

Milyen következményekre számítanak?

A törvényből törölték az üzemi tanács bármiféle beleszólási jogát a 11. és 12. órában történő munkavégzés kapcsán, így üzemi szinten a munkavállalók érdekében az üzemi tanácsosok hatékony ellenintézkedéseket tenni a jövőben nem fognak tudni. A munkaidő változása ezen kívül súlyos kihatással van az egészségre, a szabadidőre és a munkavállalók bevételeire is. Egy 12 órás munkanap a családokat a gyermekfelügyelet szempontjából is nagy kihívások elé állítja.

A munkaidő meghosszabbodásával csökken értelemszerűen a szabadidő. Sok munkavállaló sok órát tölt egyesületi tevékenységgel önkéntes alapon a szabadidejében. Erre már azonban alig marad majd idő, nem beszélve az egyéb szabadidős tevekénységekről.

2018. szeptember elsejétől, csúsztatható munkaidős modell esetén a 60 órás munkahét pótlékmentesen lesz ledolgoztatható. Azaz kvázi túlóráztatnak túlórapótlék nélkül.

Kihez fordulhatnak az érintettek?

Az Osztrák Szakszervezeti Szövetség, azaz az ÖGB illetve az ágazati szakszervezetek jogi tanácsadásához fordulhatnak a szakszervezeti tagok, valamint az ÖGB magyar és román nyelvű tanácsadását is felkereshetik az érintett munkavállalók, Eisenstadtban, Neusiedl am See-ben, Oberwartban, Oberpullendorfban és Güssingben. Ezen kívül azok, akik nem szakszervezeti tagok, a Munkáskamarától kaphatnak segítséget.