A németországi cégek vezetői nemzetközi összehasonlításban szkeptikusak alkalmazottaik otthon végzett munkáját illetően.  Ez egy reprezentatív Yougov-felmérés eredménye, amelyet a Linkedin megbízásából tizenegy ország 2000 vezetőjének bevonásával végeztek.

Otthon nagyobb a kísértés.

Eszerint Németországban a vezetők bő harmada (37 százaléka) tart attól, hogy cége számára negatív következményekkel járhat, ha rugalmasan dolgozhatnak a munkavállalók.  Nemzetközi összehasonlításban csak az ír válaszadók voltak még pesszimistábbak ezzel kapcsolatban (40 százalék). Olaszországban és Brazíliában (17 százalék), Nagy-Britanniában (21 százalék) és Franciaországban (22 százalék) lényegesen kevesebb aggályaik vannak ezzel kapcsolatban.

Többféle félelem

Ami a saját szerepüket illeti, a vezetőknek kevesebb fenntartásuk van. A válaszadók többsége (71 százalék) képesnek tartja magát a térben elosztott munkaerő kezelésére. Ugyanakkor elismerik a lehetséges kihívásokat: például attól tartanak, hogy a csapaton belüli együttműködés megnehezül.  Emellett el tudják képzelni, hogy az otthoni irodában dolgozó alkalmazottak hátrányos helyzetben érzik magukat az előléptetések vagy a karrierfejlesztés terén. Több mint kétharmada (70 százalék) szeretné a jövőben heti három-öt napra látni alkalmazottait az irodában.  Csak Hollandiában ez az érték még magasabb, 82 százalék.

Minden aggály ellenére a Németországban megkérdezett vezetők több mint négyötöde (84 százalék) látja az otthoni munkavégzés előnyeit.  Például olyan jelentkezőket is felvehet, akiknek családi kötelezettségeik miatt rugalmasságra van szükségük, vagy akik nem a közvetlen közelben laknak.