Sabine Jaskula, a ZF HR igazgatója. Fel akarja készíteni ZF-et a nehéz időkre. (Fotó: ZF)

A ZF Friedrichshafen beszállító 1100 eurós segélyt fizet németországi alkalmazottainak. Emellett jár egy további 15 eurós hűségbónusz is minden teljes szolgálati év után. Németországban bő 50 000 ZF-alkalmazott kapja meg a korona különdíját és a márciusi fizetéshez tartozó hűségbónuszt. A csoport az Általános Üzemi Tanáccsal megállapodott a nyereségrészesedés hosszú távú modelljéről, valamint a szociális kérdések beruházási költségvetéséről és egy rugalmassági barométerről is.

"Alkalmazottaink nagyfokú személyes elkötelezettséggel járultak hozzá a kihívásokkal teli 2021-es évben ahhoz, hogy a ZF ismét a siker útjára álljon a korona első, veszteséges éve után" - magyarázza Sabine Jaskula, a ZF igazgatóságának humánerőforrásért és jogért felelős tagja.

"Nagyon örülök, hogy sikerült létrehoznunk egy rendszert a nyereségrészesedés meghatározására az elkövetkező évekre. Ez biztosítja, hogy minden alkalmazott részesüljön a ZF üzleti sikerének fejlődéséből" - mondja Achim Dietrich, az Üzemi Tanács elnöke.

Az ukrán háború felerősíti a hatásokat

E megállapodás alapján félévente minden németországi helyszínen elemzik az aktuális rugalmassági lehetőségeket. Ez az úgynevezett rugalmassági. Ennek alapján a telephelyvezetés és az üzemi tanács szükség esetén közösen határozhat meg olyan megoldásokat, amelyek célja, hogy pontosan reagáljanak a piacok változásaira.

"A globális járvány hatásait a ZF üzletére tovább súlyosbítja az ukrajnai háború" - mondja Jaskula. "Nem utolsósorban ezért érdemes felkészülnünk a zűrzavaros időkre, és rugalmassági lehetőségeket nyitnunk, hogy a kereslet hullámvölgyeit mindig megfelelő létszámmal tudjuk fedezni, és ügyfeleinket megbízhatóan tudjuk ellátni."