Wolfsburg, VW-központ. Fotók: Volkswagen

A társadalmilag felelős munkaerő-leépítési intézkedéseinek részeként a Volkswagen megnyitotta a részleges nyugdíjazást az 1969-ben született alkalmazottak előtt. 2026. január 26. óta az érintett alkalmazottak 57 évesen – tíz évvel a törvényes nyugdíjkorhatár előtt ( ez Németországra vonatkozik, a szerk.megj.) – kérvényezhetik a nyugdíjba vonulásukat. Ez a döntés kulcsfontosságú eleme a vállalat stratégiájának, amelynek célja, hogy 2030-ig körülbelül 35 000 munkahellyel csökkentse a németországi munkaerő-állományát. Hasonló intézkedések már folyamatban vannak az 1970-ben született alkalmazottak számára.

Hogyan működik a részleges nyugdíjazás a Volkswagennél?

A részleges nyugdíjazás egy olyan eszköz, amelyet a Volkswagen a nyugdíjba való társadalmilag felelős átmenet megkönnyítésére használ. Az 1969-ben született alkalmazottak számára a vállalat vonzó feltételeket kínál, amelyek jelentősen meghaladják a törvényi követelményeket. Ezek az alkalmazottak a korábbi nettó fizetésük akár 95 százalékát kitevő fizetéskiegészítést kapnak. A vállalat emellett 100 százalékkal kiegészíti a törvényes nyugdíjbiztosítási járulékokat, és a korai nyugdíjazásból eredő nyugdíjhiány felét életfogytiglan fedezi.

A VW arra számít, hogy az érintett alkalmazottak körülbelül 70 százaléka élni fog ezzel a lehetőséggel. Az 1969 és 1975 között született több mint 20 000 alkalmazott jelentős potenciált kínál a társadalmilag felelős átmenethez.

Mit jelent ez a jövő generációi számára?

Az 1969-es évfolyam után az 1970-es évfolyamnak is várhatóan lehetősége lesz a fokozatos nyugdíjazásra, valószínűleg 2027 elején. Az üzemi tanács már megállapodott abban, hogy ez a évfolyam is részesül a vonzó szabályozás előnyeiből. Az 1971 után születettek esetében azonban még nem született konkrét megállapodás.