A tavaszi állásbörzének ezúttal is az Ady téri József Attila Tanulmányi és Információs Központ (TIK) adott otthont, a kiállítókat olyan meghatározó munkáltatók képviselték, mint az EPAM Systems, a BP, a Mercedes-Benz gyár, a Continental, vagy éppen a BYD. Egyebek között.

A BYD standja az állásbörzén

Járműipari szakportálként az autoszektor.hu rendszeresen tudósít a szegedi állásbörzéről és az újságírónak az a határozott érzése, mintha fogynának az autógyárak, járműipari beszállítók. Úgy, hogy közben azért újak is feltűnnek és közülük a szegedieket leginkább az épülős elektromos autógyár, a BYD érdekli.

Ők már bejárták, belakták a megyét, kisebb városokban is tartanak nagy érdeklődéssel kísért munkaerő-toborzást. Makón idén március végén már másodszor tartottak állásbörzét – tavaly novemberben volt a toborzónap –, a szegedi elektromos autógyárban már most is sok hagymavárosi dolgozik.

Az érkezőket a BYD munkatársai úgy fogadják, hogy minden asztalnál felirat könnyíti meg a választást. Az üzem fő profilja természetesen az autógyártás, ezért a legtöbb lehetőséget innen kínálják – például az összeszerelő- és présüzem, a logisztika és a technológia szertár. Mindenkivel külön-külön leülnek és nem csak HR-esekkel, hanem az adott területen dolgozó szakemberekkel is lehetett beszélni.

A BYD az idei Ágota-futást is támogatta

Információk szerint egyébként Szeged után Makón a legnagyobb az érdeklődés a BYD iránt. Ennek köze lehet ahhoz is, hogy hosszú is bizonytalanságokkal terhelt évek után a Continental üzeme, a „makói gumigyár” új tulajdonoshoz, az amerikai Regent L. P. holdinghoz került.

Jelenleg minimum száz nyitott munkakörben, összesen több száz pozícióra várja a jelentkezőket a BYD – a fizikai gyártási szerepköröktől a mérnöki és támogató funkciókig, valamint gyakornoki lehetőségekre is van megoldásuk.

A gyártási felfutás során a BYD kifejezetten olyan kompetenciákat keres, amelyek stabil alapot adnak egy modern, automatizált autóipari üzem működéséhez. Előnyt jelenthet a műszaki rajz olvasási készség, az alapvető gépkezelési ismeret, az automatizált gyártósorokon szerzett tapasztalat, a minőségellenőrzési alapismeret és a többműszakos munkarend vállalása.

Autógyári molinó

A karbantartás – mechanikus, villamos, mechatronikai – területen szakmaspecifikus elvárások lehetnek. Ilyenek az ipari berendezések karbantartásában szerzett tapasztalat, a PLC-alapismeretek (pl. hibakeresés), az elektromos vagy pneumatikus rendszerek ismerete, a hibadiagnosztikai készség, vagy éppen a preventív karbantartási rendszerekben való jártasság.

A gyártási felfutás során kiemelt szerepet kapnak, a folyamat-, gyártás- és minőségmérnökök, valamit az ipari automatizálási szakemberek. Ezen a területen előnyt jelenthet az autóipari tapasztalat, a APQP, PPAP, FMEA ismeret, a Lean / Six Sigma szemlélet, a projektmenedzsment tapasztalat és természetesen az angol nyelvtudás.

A Mercedes kecskeméti gyára már hosszú ideje állandó résztvevője az SZTE Állásbörzének, az utóbbi időben a korábbiaknál kisebb, ám annál elegánsabb, modernebb standon várják az érdeklődőket. Nyitott pozíciójuk is bőven van,

Visszatérő kiállító a Mercedes

A szellemi és termelés közeli állások között elektromos szakembert keresnek a központi utómunka területén az akkumulátor összeszerelő üzembe. Folyamatosan várják a gyártási programtervező logisztikus állásra jelentkezőket, vagy éppen a folyamattervezőt a karosszériaüzembe.

Műszakvezetői állást is kínálnak a felületkezelő üzemben, de az összeszerelés és az üzembe helyezés területére is. Ugyancsak műszakvezetőt keresnek a logisztikára, a szereldei termelésellátáshoz, valamint az akkumulátor összeszerelő üzembe.

Minőségbiztosítási munkatársakat több különböző gyáregységekbe is várnak, egyebek között az akkumulátor-összeszerelő üzembe, mérnököket a méréstechnika területére.

Gyakornoki lehetőségeket is kínálnak Kecskeméten

Kifejezetten érdekes álláslehetőség a gyárlátogatás koordinátor – ez határozott idejű ajánlat, 2029.12.31-ig szólhat a megbízás. Szakembereket várnak a kommunikáció, a PR és vállalati márkaépítést területére is.

Régi és állandó kiállítóként a Lufthansa Systems is ott volt a tavaszi állásbörzén, igényes standjuk most is dobogós lett volna, ha hirdetnek ilyen „szépségversenyt” a szervezők. Folyamatosan növekednek, immár harmadik helyüket is belakták Szegeden. Nem is akárhol, az Év Irodaháza díjat a elnyert Gutenberg utcai TILIA irodaházban dolgoznak. A KÉSZ Csoport fejlesztésében megvalósult, történelmi környezetbe illeszkedő, okosépület-technológiát és fenntartható megoldásokat alkalmazó komplexum méltó helye a Lufthansa Systemsnek.

A Lufthansa Systems standja - a képre kattintva megnézhet egy videót az állásbörzéről

Immár 30. alkalommal rendezték meg idén az SZTE Tavaszi Állásbörzét, amely egyben az egyetem 51. ilyen eseménye volt. Az első állásbörzén, 1996-ban a legnagyobb nehézséget az jelentette, hogy egyátalán legyenek álláshelyet kínáló cégek. Számukra akkor nem volt magától értetődő a részvétel - vonalas telefonon és a faxon kellett toborozni a kiállítókat. Csupán tucatnyi cég jelentkezett az első egyetemi állásbörzére, amit kezdetben rektori dísztermében rendeztek meg.

A rendszeresen jelentkező esemény viszonylag hamar sikeres lett – időközben elkezdődtek az őszi állásbörzék is –, a Dél-Alföld legnagyobb, ilyen jellegű eseményévé nőtte ki magát. Kifejezetten jót tett az SZTE Állásbörzének, hogy felépült a József Attila Tanulmányi és Információs Központ, a TIK, és a rektori hivatal után ez lett a rendezvény helyszíne, és máig is az. A régi helyet már kinőtte a rendezvény, plusz a kiállítók hozzászoktak az olyan jellegű bemutatóterekhez a fővárosban, amit az új épület tudott nyújtani.

Mára összel és tavasszal is jelentkezik az állábörze a TIK-ben

További autós tartalmakért kövess minket Facebookon is!